Deslocalización

Esta semana tuvimos una reunión en la fábrica donde nos contaron como van los negocios, como están los contratos con los clientes, se habló también de algunas normas de seguridad y salud en el trabajo y otros temas similares. Pero el tema que despertó más interés es el de la posible deslocalización de la fábrica. La deslocalización, para los que no conocen el término, consiste en el traslado de una fábrica generalmente de un país del primer mundo hacia un país del tercer mundo. Aquí se han visto varios casos de fábricas que son trasladadas especialmente hacia México, donde es más barata la mano de obra. Mientras aquí en Canadá el salario mínimo para un trabajador está alrededor de 10 dólares la hora, en otros países pueden contratar personas a 3, 4 ó 5 dólares la hora.

Pues bien, había un rumor de que la fábrica podría ser deslocalizada hacia México, ya que allí están construyendo una nueva fábrica. La persona que dirigía la reunión fue enfática en negar esa posibilidad, argumentando sobre todo que económicamente no era viable esa posibilidad, ya que si bien es cierto que en México la mano de obra puede ser más barata, también es cierto que allí el costo de la energía es mucho más alto. Dijo que algunas fábricas en México preferían parar sus máquinas en las horas pico, ya que el costo de la energía era tan alto que no se justificaba producir en esas horas.

Posiblemente trataré de verificar este asunto del costo de la energía en México después y se los contaré. Hasta la próxima.

Sobre la inserción en el mercado laboral quebequense

La semana pasada nos reunimos en mi casa con algunos amigos que llegaron aproximadamente en la misma época que nosotros y que ya se encuentran trabajando. Aunque hablamos de muchas cosas, uno de los temas que más se tocó fue el relacionado con lo laboral. A continuación les presentó algunas de las cosas que se dijeron sobre el tema.

1. Si bien es cierto que es difícil encontrar un buen trabajo, también es cierto que la economía quebequense requiere trabajadores de forma urgente, especialmente mano de obra calificada. Entonces, es importante estar bien preparado para competir con los otros candidatos para las ofertas laborales que se presenten.

2. Los trabajadores de Quebec tienen, por lo general, un promedio de edad alto. Esto implica que muchos están saliendo o saldrán pronto a disfrutar su jubilación lo que abrirá oportunidades laborales para los inmigrantes. Sin embargo, como se dijo en el punto anterior, es necesario estar bien preparado para afrontar estos retos.

3. En Quebec, a diferencia de lo que sucede en muchas partes de la Canadá inglesa, la penetración de los inmigrantes en las empresas ha sido menos notoria. Esto puede dificultar un poco el ascenso laboral, ya que es posible que los quebequenses estén menos acostumbrados a ver inmigrantes en cargos intermedios o superiores en las empresas. Por ejemplo, en la fábrica en la que yo trabajo, en mi jornada no hay inmigrantes. Conozco sólo un húngaro, pero está en otra jornada. Esto sin lugar a dudas trae ciertas implicaciones, ya que muchos de los quebequenses ni siquiera han tenido contacto con inmigrantes. No hablo necesariamente de discriminación, ya que puedo decir que en general me han tratado bastante bien, pero si de desconocimiento de muchas cosas sobre las personas extranjeras. Según he escuchado en la parte inglesa este problema es menor, ya que la penetración de los inmigrantes en el mercado laboral es mucho mayor.

4. Existe una fuerte competencia entre las personas por acceder a los mejores puestos de trabajo, pero de igual manera existe una fuerte competencia entre las empresas por tener a los mejores empleados. No es raro entonces que los empleados cambien de empresa si en otra parte les ofrecen mejores condiciones (entiéndase un mejor salario). 

En general, la recomendación es preparase bien para un mercado laboral altamente competitivo pero también con muchas oportunidades.

Cambio de trabajo

Bien, a partir del mes de octubre voy a comenzar a trabajar en otra fábrica. La historia es como sigue. Faltando una semana para terminar mis estudios conseguí el trabajo en la fábrica en la cual estoy ahora, en donde reparo transformadores eléctricos. El trabajo es interesante y he aprendido bastantes cosas sobre los transformadores eléctricos. El único problema es que el pago no era muy bueno que digamos. Cuando fui contratado me dijeron que luego de trabajar 3 meses me convertiría en trabajador permanente de la empresa. Pues bien, poco después de haber trabajado los tres meses me llamaron y me dijeron que ya era trabajador permanente y firmé algunos documentos relacionados con seguros. Me dijeron también que debía empezar a cotizar por dichos seguros. Yo esperaba, de pronto ingenuamente, que a los 3 meses iba a darse una pequeña alza de salario, pero en realidad lo que ocurrió es que el salario disminuyó un tanto por cuanto me descuentan el aporte para los seguros que mencioné anteriormente.

Un amigo me dijo que cuando a la persona le van a aumentar el sueldo luego de haber trabajado cierto tiempo (3 ó 6 meses) normalmente le dicen desde que lo contratan. Si no le dicen nada es porque no lo van a hacer.

Esto me hizo reflexionar y decidí entonces empezar a buscar empleo en otra parte. Lo primero que hice fue colocar mi postulación en la página de emploi-quebec y tenía plneado empezar a postularme a las vacantes que encontrara, pero todavía no lo había hecho. Sorpresivamente, me llamaron un día de una empresa en Magog, y me dijeron que si les podía enviar la hoja de vida, que estaban interesados en mí. Les envié la hoja de vida y me citaron a una primera entrevista. No es del todo agradable pedir permiso en el trabajo para ir a una entrevista en otra empresa, pero pensé que de todas maneras había que hacerlo. Me entrevistó una señora muy amable, quien me hizo las preguntas de rigor (será que me parece o en casi todas las entrevistas de trabajo los quebequenses hacen las mismas preguntas...). El trabajo que me ofrecían era mucho más interesante y mejor remunerado. Se trata de participar en el diseño de máquinas para la industria alimentaria, hacer el diseño eléctrico, montar los paneles, programar los PLC, hacer algunos ajustes mecánicos y hacer algo de soldadura (sobre todo TIG, por cuanto las máquinas son en acero inoxidable). Al final me dijo que me avisarían en una o dos semanas.

A la semana me volvieron a llamar que si podía ir a otra entrevista. De nuevo pedir permiso en la fábrica, obviamente sin decir para que (aunque yo creo que ellos de todas maneras sospechaban...). En esta nueva entrevista habían 3 personas: la misma señora de la primera entrevista, el director de la fábrica y un ingeniero. La señora me volvió a preguntar algunas cosas de rutina. El director de la fábrica también me preguntó algunas cosas sobre mi hoja de vida, los trabajos anteriores, etc. Luego el turno fue para el ingeniero. Él empezó a hacer preguntas más puntuales, por ejemplo: si se tiene una banda para desplazar cosas y se necesita que sea de velocidad variable, ¿cómo podría hacerse? Luego que respondí, me dijo que si uno deseaba comprar el motor para hacer esto, ¿qué característica debía tener en especial? (en esta pregunta no estaba muy seguro, pero de todas maneras respondí como pude. Otra pregunta: Si se desea utilizar un detector de proximidad, ¿de qué tipo utilizaría y por qué?. Luego de algunas otras preguntas, los tres entrevistadores salieron y hablaron entre ellos.

Yo mientras tanto esperaba en la sala, con muchas dudas sobre si me darían el trabajo o no, especialmente porque considero que aún tengo muchas dificultades para expresarme correctamente en francés. Luego de unos minutos retornó la señora y me dijo que habían decidido contratarme, así que dentro de una semana empiezo en la nueva empresa. Ya avisé en la fábrica que trabajo, y la verdad es que he recibido muchas muestras de cariño de los compañeros de trabajo, pero de todas maneras creo que hay que aprovechar las oportunidades que se presentan. Hasta la próxima.

Trabajar en Quebec: 11 recomendaciones

Teniendo en cuenta que no es fácil encontrar un trabajo, es bien importante entonces hacer todo lo posible para conservarlo. Por ello, me atrevo a formular 11 recomendaciones para ser aplicadas aquí en el campo laboral, aclarando que son basadas en mi propia experiencia.

1. Preguntar, preguntar, preguntar. Si se tienen dudas sobre algo, lo mejor es preguntar. Aquí consideran que si la persona no pregunta lo suficiente es que no está realmente interesada en su labor. Igualmente, como inmigrantes trabajando en un idioma diferente al nuestro, existen cosas que posiblemente no comprendamos bien cuando nos las dicen y por ello debemos de asegurarnos de haber comprendido bien las instrucciones que nos dan. Mi jefe, por ejemplo, habla de forma extremadamente quebequense y a veces tengo dificultad para comprender lo que me dice. Entonces cuando me da alguna instrucción, yo la repito con mis propias palabras para asegurarme que entendí bien lo que me dijo.

2. Respetar los horarios de trabajo. Esta parece una recomendación obvia, pero yo diría que en el fondo no es tan obvia, ya que en nuestros países a veces no se respetan bien los horarios laborales. Es bien importante llegar siempre a tiempo, y mejor si se hace con algunos minutos de adelanto. Aquí es muy mal visto si el trabajador llegar retardado. Tanto que yo diría que prefieren que la persona no vaya a trabajar a que llegue tarde.

3.  Respetar las pausas. Muy relacionado con el punto anterior, es casi tan importante respetar los horarios de trabajo como respetar las pausas. Si es hora de hacer una pausa, o si se ha terminado la jornada laboral, hay que parar lo que se esté haciendo, para continuarlo después. Es muy mal visto si el trabajador trata de terminar algo en tiempos de pausa o por fuera de la jornada laboral.

4. No llevar trabajo a la casa. En Colombia digamos que de cierta manera era bien visto si el trabajador llevaba trabajo a la casa para terminar de pronto las tareas que por falta de tiempo no había podido terminar en su jornada laboral normal (se consideraba que era un trabajador muy eficiente). Aquí eso es muy mal visto, por que consideran que el trabajador debe cumplir con todas su tareas durante su jornada laboral. Si no puede hacerlo, entonces es que no sabe utilizar bien su tiempo. De igual manera, el tiempo en casa es para descasar, para compartir con la familia o para dedicarse a sus pasatiempos.

5. Dosificar la velocidad de su trabajo. En la mayoría de los trabajos, la persona hace parte de una línea de producción, de tal manera que depende del trabajo que hagan otros empleados y su trabajo afecta igualmente a otros trabajadores. Entonces, no se debe trabajar ni muy rápido ni muy lento, para no afectar la línea de producción en la cual se encuentra. A veces se piensa que trabajar más rápido es bien visto, y eso no es cierto. Es importante ajustar su velocidad de trabajo a la de sus compañeros y a la línea de producción en la cual se encuentra.

6. La importancia de la calidad. Es muy importante hacer todo lo posible por asegurar la calidad del trabajo que se está haciendo, y por ello se debe de buscar que las tareas queden bien hechas, aunque esto implique utilizar más tiempo. En el compromiso entre productividad y calidad, yo creo que prima la calidad.

7. Integrarse con los compañeros de trabajo. Esto no necesariamente es fácil, ya que de todas maneras uno viene de una cultura diferente y además está el problema del idioma, que a veces dificulta comunicarse con los compañeros. Yo creo que en general los quebequenses son abiertos con los inmigrantes, pero también estoy convencido que la actitud que uno muestre influye mucho para poder establecer una buena relación con ellos. En resumen, si uno desea que los quebequenses sean abiertos con nosotros, yo creo que el primer paso es que nosotros seamos abiertos con ellos.

8. Olvidar el tema de la discriminación. No niego que es posible que haya discriminación en el trabajo hacia los inmigrantes. Pero también estoy convencido que en muchos casos el tema de la discriminación está más en la cabeza del inmigrante que en la propia realidad. Se debe reconocer que el inmigrante es de cierta manera diferente y por ello es posible que sea tratado diferente, pero no por ello significa que exista discriminación. Yo estoy convencido que si el inmigrante hace bien su trabajo, el empleador seguramente deseará conservarlo en su empresa, sin importar las demás cosas. De igual manera, si el inmigrante es amable con las demás personas, las demás personas terminarán siendo amables con él.

9. Ajustarse a los requerimientos de aquí. He visto casos de personas que trabajaban en sus países en alguna profesión y que luego conseguían un trabajo aquí en su campo y que se quejaban de que aquí hacían algunas cosas de manera diferente. Pues yo creo que es apenas normal y por lo tanto el inmigrante debe hacer un esfuerzo para adaptarse a los requerimientos de aquí y no pensar que todo el sistema aquí debe adaptarse a lo que él piensa.

10. Hacer el trabajo lo mejor posible. He visto que muchas veces aquí al trabajador lo contratan sólo por 3 meses, tiempo durante el cual está en período de prueba. Si muestra buen rendimiento, pasa a ser trabajador permanente. En caso contrario lo despiden sin mucho problema. Aún cuando se es trabajador permanente, si la empresa desea sacarlo del trabajo, es un proceso mucho más simple que en nuestros países. Así que la mejor recomendación para conservar su trabajo, es hacerlo lo mejor posible.

11. La salud y la seguridad. En todos los trabajos existen precauciones de salud y seguridad que se deben cumplir. Es importante entonces aplicar las normas que en este campo haya establecido la empresa, ya que si ocurre un accidente laboral, es obligatorio hacer una investigación sobre las causas. Si un trabajador incumplió con alguna norma de salud o de seguridad, puede ser responsable incluso en el campo penal. Así que la recomendación es ajustarse a todas las normas de salud y seguridad de la empresa. 

Espero que les sean de utilidad estas recomendaciones. Hasta la próxima.

Sobre el trabajo en Québec

A partir especialmente del trabajo que estoy realizando ahora en la fábrica, deseo hacer algunos comentarios sobre las cosas que me parecen importantes o curiosas del trabajo en Québec.

1. Las mujeres en el trabajo. Aquí existe poca discriminación hacia las mujeres en la parte laboral. He notado que a la hora de contratar a alguien poco les importa que sea hombre o mujer, aún para trabajos que requieran fuerza física. Sin embargo, a la hora de trabajar la exigencia es la misma para hombres y para mujeres. Es normal ver a las mujeres moviendo cosas pesadas o haciendo fuerza cuando es necesario. Recién llegado aprendí que aquí no encaja el modelo latino de no permitir a las mujeres hacer fuerza. Inlcuso las mujeres quebequenses pueden molestarse si uno trata de ayudarlas. Así que a la hora de hacer fuerza, lo mejor es dejarlas, ya que ellas pueden hacer trabajo físico sin mayor problema.

2. La importancia de las pausas y los descansos en el trabajo. Cuando empecé a trabajar en la fábrica me preocupaba a veces que cuando era hora de la pausa quedaran cosas sin hacer. Muy pronto me dijeron que había que respetar las pausas, ya que estas eran muy importatntes. Así que ahora, cuando es hora de mi pausa, salgo al descanso sin preocuparme tanto de lo que pueda suceder en mi puesto de trabajo. Así, en general, lo hace todo el mundo. Se respetan tanto los horarios de trabajo comno los horarios de las pausas, y se es bastante estricto con ambos.

3. Los anglicismos.  Mis compañeros de trabajo, como en general casi todos los quebequenses, usan buena cantidad de anglicismos cuando hablan. Es normal la utilizción de palabras como boss (jefe), job (trabajo), break (pausa), delay (retardo), checker (revisar), etc. Inlcuso a veces he notado que toman verbos del inglés y los conjugan como en francés, pero sobre esto creo que es mejor hacer un post posteriormente.

4. El compañerismo. En general, la mayoría de personas son muy amables y tratan de hacer que uno se sienta bien. Son normales las bromas y todo tipo de charlas, y creo que esto hace que la jornada de trabajo no sea tan aburrida. Un día se burlaron un tanto de mí por cuanto había dicho que mi candidato para ganar el mundial de fútbol era España, y no faltaron los comentarios ante el desastroso primer partido del equipo español.

5. El valor del trabajo. Finalmente quiero resaltar el valor y la importancia que se le da aquí al trabajo. Por ejemplo, conmigo trabajan algunos jóvenes que no son necesariamente de familias pobres, pero que seguramente quieren tener un ingreso este verano, y apoyados por sus familias, toman un trabajo en esta época del año. A lo que me refiero es que aquí desde muy temprana edad es muy valorado el trabajo. A los jóvenes se les inculca la importancia de trabajar y se les estimula a ello. Todos los trabajos son bien vistos y desde muy temprana edad los jóvenes van adquiriendo experiencia laboral.

Bueno, es todo por ahora...

Sobre el trabajo en la fábrica

En u post anterior conté que había conseguido un trabajo de verano como operario en una fábrica cerca de aquí de Sherbrooke. Hoy quiero algunos detalles de como es el trabajo en dicha fábrica.

Yo fui ubicado en el cuarto de trabajo de la noche. Eso quiere decir que trabajo de 11 de la noche a 7 de la mañana. De las 8 horas de trabajo, tengo derecho a una pausa de 30 minutos y dos pausas de 15 minutos. La fábrica hace cauchos para carros (los cauchos que van en las puertas y ventanas). Yo he estado en tres máquinas diferentes. En la que estoy ahora trabajamos 5 personas, pero directamente en la máquina deben estar sólo cuatro. El trabajo consiste en recibir los cauchos arrojados por una máquina (una tira de aproximadamente 3 metros de longitud), introducirlos en otra máquina que les hace una especie de remache en sus extremos, revisar que dicho remache quede bien hecho o, de lo contrario, retirar con un alicate las partes sobrantes. Luego se revisa que la pieza no tenga ningún defecto. Si tiene algún defecto se debe desechar y contabilizar según el defecto encontrado. Luego se toman grupos de 5 tiras de caucho y se colocan en unos estantes, con capacidad para 240 cauchos. Cuando se completan los 240 cauchos, el estante es trasladado a otra parte de la fábrica para su almacenamiento. La persona que no está en la máquina introduce la información en el sistema, genera unas etiquetas (llamadas Kanban, que es una palabra japonesa que significa etiqueta), traslada los estantes llenos y reemplaza a los otros operarios durante las pausas. Y así toda la noche.

Sobre los empleados, podría decirse que existen de dos especies diferentes. Los unos son personas jóvenes, en su mayoría estudiantes, que están vinculados hace poco y generalmente de manera temporal. Los otros, son los empleados propios de la fábrica, que normalmente llevan muchos años en la empresa, y que son, por lo general, los que controlan los procesos. Me ha llamado la atención que casi no hay inmigrantes trabajando en la empresa. De todas las personas con las que he tenido contacto en mi turno, solo estamos tres inmigrantes: un haitiano, una yugoslava y yo. El resto son quebequenses.

En general, la gente es muy amable y el ambiente de trabajo es agradable. A pesar de lo repetitivo de la tarea, la gente habla y bromea todo el tiempo, pienso que para que la labor no sea tan aburrida.

Hasta ahora creo que la experiencia ha sido interesante, aunque, como es natural, he tenido algunas dificultades para acostumbrarme a trabajar de noche y dormir de día.

Trabajo de verano

Como conté en un post anterior, estaba en búsqueda de trabajo para este verano. Esto por cuanto me encuentro en vacaciones de la 24 de junio y por cuanto el prêt et bourse me lo reducen a la mitad durante estos tres meses. Entonces empecé a aplicar las estrategias que he aprendido para búsqueda de empleo, entre las cuales puedo citar las siguientes.

1. Dedicar al menos dos horas diarias a buscar empleos en internet. Es importante crear un perfil en la página emploiquebec.net y visitar todos los días la página. Para muchos empleos se puede postular en línea y para otros se pueden enviar correos electrónicos.

2. Algunos empleos requieren ir en persona a conversar con los encragados de recursos humanos. Esta estrategia es importante, por cuanto he notado que las postulaciones por Internet no es que sean muy efectivas.

3. Organizar la hoja de vida y la carta de presentación según el empleo al cual se postule. Si el cargo es muy sencillo, la hoja de vida también debe ser simple. Si el cargo al cual se postula es un poco más sofisticado, pues la hoja de vida también.

4. Existen varias instituciones que ayudan en la búsqueda de empleo. Por ejemplo, aquí en Sherbrooke, además del CLE, se encuentran, entre otras, el SATI y el PRIE. Estas instituciones ayudan en la organización de la hoja de vida y la carta de presentación, en la realización de simulaciones de entrevistas y en la búsqueda de empleo.

4. Estar preparado sicológicamente para las entrevistas personales y las entrevistas telefónicas. Aquí he notado que usan mucho la entrevista telefónica. Llaman a al persona y le hacen unas cuantas preguntas, así que la persona debe estar preparada a recibir una llamada de estas en cualquier momento. Para el empleo que obtuve, por ejemplo, antes de la entrevista personal, me hicieron dos entrevistas telefónicas.

5. Decirle a cuanta persona se conoce que se está buscando empleo. Esta estrategia es importante por cuanto lo que más funciona aquí es la ayuda de una buena red social de contactos.

Pues bien, luego de algunas entrevistas telefónicas y otras personales, encontré un empleo para el verano en una fábrica de cauchos para carros en Waterville, un pueblo cerca de aquí de Sherbrooke. Este era el tipo de empleo que estaba buscando, ya que está en relación con lo que me encuentro estudiando ahora. Empiezo esta noche. De pronto después les cuento que tal es el trabajo.

Como curiosidad, la semana pasada que estuve en la fábrica en lo que aquí llaman el accueil (la acogida), a la salida tuve la siguiente conversación (en francés, por supuesto) con una señora que había sido contratada también para trabajar allí.

Señora: Usted parece que no es de aquí.

Yo: No, yo soy extranjero.

Señora: Y cuaánto tiempo hace que está aquí?

Yo: Pues estoy próximo a completar dos años.

Señora: Y está solo o con la familia?

Yo: Yo vine aquí con mi esposa y dos niños, de 9 y 7 años.

Señora: Y de dónde es?

Yo: Yo soy de Colombia.

Señora: Ah, que bien. Yo trabajé 7 años en Colombia, en una fábrica en Cartago. (Según las indicaciones que me dió creo que es Papeles Nacionales, una fábrica que visité cuando era estudiante de la Universidad del Quindío, pero no estoy completamente seguro). Luego trabajé otro año en México.

Yo: Ah, entonces usted debe hablar español?

Señora: NO, mi esposo si aprendió español, pero yo no.

En ese momento llegamos a los respectivos carros en el parqueadero, y se terminó la conversación.

Trabajo en el campo

Como les conté en un post pasado, esta semana estuve trabajando en una finca cerca de aquí. El trabajo consistía en recolectar mazorcas de maíz y pepinos. Para recoger las mazorcas se utiliza un tractor al cual se le agrega un gran planchón. El tractor entra al cultivo de maíz y las personas que recolectan toman un surco y van tirando las mazorcas al planchón. Se debe ser más o menos rápido y coger sólo las mazorcas que estén en su punto. Un día nos llamaron la atención porque se habían cogido unas mazorcas un poco pequeñas. Luego se regresa a la casa y se empacan las mazorcas en bultos de 64 mazorcas cada uno. Luego se regresa otra vez al cultivo. Algunas veces me ponían a conducir el tractor, lo cual era más descansado.

El otro trabajo que hacíamos era recolectar pepinos. Este trabajo es un poco más molesto ya que toca agacharse mucho y duele un tanto la espalda. Afortunadamente el cultivo no era muy grande y generalmente lo recogíamos en poco tiempo. Les dejo tres fotos.

Recolección de mazorcas

La semana pasada terminé la sesión de verano de la Universidad de Sherbrooke y la próxima semana voy a comenzar en la 24 de Junio, así que esta semana estaba desocupado. Por tal razón decidí buscar trabajo en lo que resultara y efectivamente me llamaron para ir a recoger mazorcas de maíz en una finca cerca a Compton, aproximadamente a 25 kilómetros de Sherbrooke.

Apenas llegamos nos dijeron que nos subieramos a un planchón halado por un gran tractor. En este fuimos hasta el cultivo de maíz. Allí la señora dueña de la finca y que manejaba el tractor nos explicó cuales mazorcas coger, según su tamaño y su grado de maduración. Luego el tractor empezó a andar y cada uno debía seguir un surco (eramos 5) e ir echando las mazorcas la planchón. Al comienzo era un poco difícil, por cuanto uno dudaba cual mazorca coger. Además que se debía trabajar a la velocidad que fuera el tractor. Luego de recoger una buena cantidad de mazorcas, regresamos a la finca para empacarlas. Se echan 64 mazorcas en cada bulto y se desechan las mazorcas muy pequeñas o que no estén en buen estado.

Luego la patrona dijo que tenía algo para hacer y que alguien debía manejar el tractor. El amigo que me invitó a trabajar y que es más conocido no había manejado carros manuales (sólo automáticos) y entonces no quería manejar el tractor. Entonces me dijo si yo quería hacerlo y yo le dije que sí. La señora me dió entonces todas las instrucciones de como manejar el tractor y que le preguntara a mi amigo como seguir los surcos.

Regresamos de nuevo al cultivo, pero la verdad no teníamos muy claro como seguir los surcos. Resulta que aquí meten el tractor por entre los surcos sin preocuparse mucho de cuantas matas de maíz dañan. Nosotros como estábamos apenas aprendiendo teníamos algunos temores de hacer lo mismo. Luego de dudar sobre los surcos, recogimos las mazorcas y regresamos a la casa a empacar. Luego de una corta pausa de 15 minutos, regresamos a recoger más mazorcas con la patrona nuevamente manejando el tractor. Así seguimos trabajando hasta aproximadamente las 2 y media de la tarde, cuando la patrona dijo que ya se había completado la cantidad para el día y que podíamos irnos. Esperamos volver mañana a continuar con el trabajo.

Profesiones en demanda en Quebec

Alguien me ha preguntado cuales son las profesiones en demanda en Quebec. Me parece que es una pregunta muy importante por varios motivos, entre los cuales se pueden citar los siguientes:

1. Para quien aún está en Colombia, le permite saber sobre sus posibilidades de ser aceptado según su profesión.

2. Para quienes ya estamos aquí nos proporciona una idea de que ruta podemos tomar para reorientarnos profesionalmente.

Personalmente creo que es importante en muchos casos tomar algún curso o hacer un estudio aquí que permita, de alguna manera, darle más sustento a los títulos y la experiencia adquirida en Colombia o en el exterior de Canadá.

La lista es la siguiente:

Aides-infirmiers / Aides-infirmières et préposés/préposées aux bénéficiaires (F)
Assistant/assistante dentaire (F)
Machiniste (F)
Mécanicien/mécanicienne de véhicules automobiles (F)
Monteurs/monteuses d'aéronefs (F)
Répartiteurs/répartitrice (F)
Aide familial/Aide familiale(F)
Boucher/bouchère (F)
Assureur/assureuse (F)
Technicien/technicienne en chimie (F)
Technicien/technicienne de laboratoire médical (F)
Évaluateurs/évaluatrices de logiciels et de systèmes informatiques (F)
Infirmière autorisée (TF)
Opticien/opticienne d'ordonnance (F)
Policier/policière (F)
Hygiéniste dentaire (F)
Vérificateur/vérificatrice comptable (F)
Ingénieur/ingénieure en aérospatiale (TF)
Chimiste (TF)
Ingénieur civil/ingénieure civile (F)
Avocat/avocate (F)
Traducteur/traductrice (F)
Ingénieur minier/ingénieur minière (TF)
Physiothérapeute (F)
Pharmacien/pharmacienne (TF)
Travailleur social/travailleuse sociale (F)
Omnipraticien/omnipraticienne(TF)
Directeur/directrice des soins de santé (F)
Gestionnaire de systèmes informatiques (F)
Directeur/directrice des services de génie (F)
Directeur/directrice des ressources humaines (F)
Directeur financier/directrice financière (F)
Directeur/directrice – commerce de détail (F)

F= perspectivas favorables.
TF= perspectivas muy favorables.

La anterior información ha sido tomada de: http://www.emploiquebec.net/francais/imt/publications/perspective.htm

Trabajo

Mi esposa y yo estamos ensayando con un trabajo que nos ayudó a conseguir un amigo. Consiste en repartir bolsas publicitarias con las ofertas de muchos almacenes de aquí de la ciudad, en un barrio determinado. Primero se reclaman los cuadernillos con las diferentes ofertas, luego se empacan en la bolsa y posteriromente se entregan casa a casa.

El pago no es muy bueno, pero se tiene la ventaja de que uno organiza su tiempo para hacerlo.

Haciendo este trabajo, debí salir esta mañana con una temperatura de -5 grados y comprobé lo que ya me habían dicho muchas personas: si uno está adecuadamente vestido, las bajas temperaturas son manejables. Se usa otro pantalón bajo el jean (algo así como ropa interior), camiseta, saco, chaqueta, gorro, guantes, zapatos adecuados, y el frío no se siente tan fuerte.